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鄭軍在新員工培訓上的講話
各位新員工：
????? 大家好！首先，我代表集團全體老員工，對各位加盟浙江農資集團,表示熱烈的歡迎！
????? 在座的各位同志，來自五湖四海，天南地北，今天為了同一個目標，相聚到了一起，這個目標就是——在農資集團實現自己最大的人生價值。茫茫人海中，我們能相聚在一起，既是緣分，也是我們對農資集團事業的共同選擇。
????? 剛才大家已經看過集團的專題片，對集團五十一年的發展歷程有了概括的了解。在此，我要特別補充的是,近三年來，集團仍然保持了持續穩定的發展,2004年集團銷售規模更是歷史性突破了百億元大關，達到128.8億元。2005年1—8月份集團銷售已達104億元，仍呈現較快的增長。下一階段，集團仍將堅持立足浙江、面向全國，致力打造一個在東部乃至全國有一定影響力的流通企業集團。集團的持續發展，將為在座各位實現自己的人生價值提供更大的舞臺與更多的機遇。而各位的加盟，更是為浙江農資集團注入了新鮮的血液，你們是農資集團的未來，也是農資集團的希望！
????? 在座的同志，有的是剛邁出校門就進入農資集團，有的已經過了工作鍛煉，對你們而言，都是新的事業起點。我們將努力給大家提供一個良好的工作環境和事業平臺。我想，從大的方面講，主要體現在以下幾點：
????? 第一、堅持吸引人才在集團內創業，打造“創業者聯盟”。集團努力為員工提供優秀的創業平臺，吸引鼓勵志同道合的員工在集團內創業，與集團共同成長。為此，集團實行“員工持股經營”，根據企業發展情況，通過增資擴股，給予骨干員工一定的認股權，鼓勵員工不斷追求上進，分享集團發展成果，實現個人與公司的雙贏。在集團的扶持與鼓勵下，實行員工持股經營的企業快速成長，也涌現出了一大批業績顯著、事業有成的優秀員工。今天，寧豐公司的陳渝陽和愛普公司的田曹江兩位代表將和大家交流經驗，我們還印發了集團優秀員工的成長案例，供大家學習，希望對各位的成長有益。
????? 第二、堅持“以人為本”的理念，堅持權利和義務相統一的原則。流通企業的特點，決定了人是公司最重要的因素，集團始終堅持“以人為本”的理念，營造一個“以感情留人、以事業留人、以文化留人”的工作氛圍。同時，在用人原則上，集團吸取近幾年發展中的經驗教訓，堅持權利和義務的統一，“先小人后君子”，以制度來規范人。每一個員工都有分享企業成果的權利，也有要承擔相應的經營管理責任。集團建立了以母子公司為特征的分級分權管理體系、以資金管理為重點的財務管理體系，建立了風險金管理辦法、客戶授信管理暫行辦法等一系列規章制度，加強整個集團的管控能力，確保集團經濟健康發展。在接下去的培訓中，你們會對集團法人治理結構、管理體制、規章制度等有深入的了解。
????? 第三、堅持內部選拔培養為主、外部招聘引進為輔的晉職機制。集團經濟的持續快速發展，迫切需要充實管理業務骨干，這為員工的發展提供了廣闊的空間。在崗位晉升上，集團堅持以內部選拔培養為主、外部招聘引進為輔，以有利于統一集團文化理念，增強企業凝聚力。在人才培養中，集團奉行因材施教、量才而用，努力實現人盡其能，鼓勵員工在實踐中增長才干，鼓勵優秀人才到業務一線建功立業，集團也會選拔優秀骨干到一線擔任干部，培養鍛煉。尤其是集團各級管理部門，更要成為集團人才培養和輸送中心，近幾年集團本級向子公司輸送了大量管理骨干，對加強集團經營管理工作作出了貢獻。
????? 第四、堅持具有競爭力的薪酬及較為完善的福利保障機制。集團給予員工以合理的薪酬，在企業發展的同時，讓員工在發展中受益，享受發展的成果，建立具有競爭力的薪酬體制，按照崗位差異和個人能力不同，鼓勵能者多勞、多勞多得，員工平均薪酬水平力爭高于社會平均水平。同時，集團根據實際情況，關心年輕員工的日常生活，建立完善的福利保障機制，盡力解決年輕員工的生活困難，并通過住房津貼、住房愛心基金等辦法解決年輕員工住房實際困難。
????? 綜上所述，集團的持續發展與“以人為本”的用人理念，為在座的同志在集團內創業發展，實現自己的人生價值提供了廣闊的舞臺。我相信，在座各位加盟浙江農資集團，是一個明智的選擇。
????? “海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，集團努力為在座各位提供實現人生價值的舞臺。我作為公司董事長、總經理，作為一名農資集團的老員工，也對大家提幾點希望和要求。
????? 一、要培養誠信、忠誠的做人原則
欲做事，先做人。一個人品有問題的人，掌握越強的技能，對社會越是一種危害。所以我們強調選才“以德為先，德才兼備”，在日常的工作中，我們同樣要求大家把思想道德修養放在第一位。作為企業來講，特別強調的是“誠信”和“忠誠”。
????? 俗話說“寧可窮而有志，不可富而無信”、“人無信不立”講的都是要以誠為本。集團一直致力于打造誠信守法的企業形象，將誠信作為集團企業文化的核心內容之一，在業內和社會上也樹立起了良好的聲譽，連續多年被評為全國重合同守信用企業。而維護和發揚集團的良好聲譽，需要在座每一個員工的努力。否則即使是一個人的不守誠信行為，也可能破壞整個集團的形象。
????? 我們要求的誠信，對客戶，就是要以誠經商，辦事守信；對公司，就是要胸懷坦白、信守契約；對領導，就是要敢講真話、敢擔責任；對同事，就是要以誠相待、真誠合作。
????? 在誠信的基礎上，我們進一步強調忠誠，鼓勵員工忠誠于職業、忠誠于企業、忠誠于事業。不把工作僅僅當做謀生的手段，而是當作自己的事業來做。只有這樣，才能成為一個心懷感恩的人，成為一個自動自發工作的人，成為主動進取、追求卓越的人。
????? 二、要富有開拓創新、奮發進取的敬業精神
????? 年輕人最大的優勢就在于富有激情、開拓創新，我希望大家要充分發揮“初生牛犢不怕虎”這種敢作敢為的精神，敢干而不蠻干，善于思考、敢于創新、不人云亦云，積極進取而不墨守成規，要敢于質疑、敢于實踐、敢于承擔責任。要將年輕人特有的活力、干勁、熱情轉變為工作的激情和持久動力，使農資集團青春永駐、基業長青！
????? 三、要培養團隊合作能力、增強執行力
????? 任何一項事業，個人單槍匹馬去完成，總是有很大難度，而依靠集體的力量，卻能化難為易。俗話講“眾人同心、其利斷金”說明了團隊合作的重要性。分工協作，團結互助，形成“眾人拾柴火焰高”的氣氛，才能獲得事業成功。我們不鼓勵“一個人干活是一條龍，三個人合作卻成一條蟲”，我們希望1+1大于2。我們強調團隊合作互助，也強調執行力，在決策尚未形成之前，鼓勵各抒己見，但在作出決策以后，強調的是嚴格執行、令行禁止。只有這樣，企業才能步調一致、才能完成目標。
????? 四、要堅持學習，不斷追求卓越
????? 現在的社會是學習型社會，知識的快速更新，要求每個人都終身學習。學無止境，不堅持學習，就只會落后，只會被淘汰。農資集團致力于打造學習型企業，所謂“讀萬卷書，行萬里路”，就是要將理論知識和實踐經驗良好地結合在起來，學校里學到的理論知識，要在企業實踐中運用和提高，在課堂上學得不多是遺憾的，但在工作中學習不多卻是致命的。所以，你們要善于安排自己的時間，既要向書本學習，也要向周圍的同志學習、向業內和社會的先進學習，在實踐中探索、在工作中不斷提高自我，追求卓越，只有這樣，才能勝任更重要的職務，進入人生發展更寬闊的舞臺。
????? 五、要注重細節，細節也能決定成敗
????? 英國有首詩歌，是在血的教訓上總結出來的，“失了一個鐵釘，丟了一只馬掌；丟了一只馬掌，折了一匹戰馬；折了一匹戰馬，損了一位國王；損了一位國王，輸了一場戰爭；輸了一場戰爭，亡了一個帝國”，這就是“鐵釘”效應，它告訴我們任何一個似乎微不足道的失誤，可能影響全局的勝利。雖然戰略決定成敗，但有時細節也能決定成敗。做事做人，要從大處著眼、小處著手，“一屋不掃，何以掃天下”、“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”，都是告誡我們要注重細節。在工作中，要堅持積少成多，聚沙成塔，積硅步而至千里。
????? 六、要發揚艱苦奮斗的優良傳統
????? 盡管集團努力為大家提供良好的工作環境，但公司業務面對激烈的市場競爭，仍然需要付出艱苦的努力。同時我們不能忘記，農資集團輝煌的成就是數代農資人艱苦奮斗的結果。我們許多優秀員工，不管酷暑嚴冬，有的甚至背井離鄉，奮斗在業務一線，不論是業務人員，還是管理、后勤工作人員，為了完成突擊性任務，經常加班加點、廢寢忘食。年輕人也要將這種艱苦奮斗的傳統保持和發揚下去，要做好艱苦奮斗的準備，做到吃得起苦，受得起累，經得起歷練。
????? 同志們！今天我們在這里相聚，共同規劃美好的未來，明天回到崗位，要為集團的發展添磚加瓦，我們更期待來日，大家又相聚在一起歡慶事業的輝煌！再過一個多月，集團新大樓裝修完成，集團將搬遷到位于杭州濱江區的集團新大樓辦公，農資集團的發展將邁入一個新的時代！在這里，我想和大家說的是“有志者，事竟成”，相信通過不懈的努力，大家一定可以在農資集團實現自己的人生價值！江山代有人才出，各領風騷數十年，農資集團的未來屬于你們，有你們這樣一批又一批新生力量的加盟，農資集團定會英才輩出，基業長青！
????? 謝謝大家！
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